Personal-Gewinnung und -Bindung

Wie gewonnen, so zerronnen! Diese Erfahrung müssen immer mehr ArbeitgeberInnen machen. Denn als wäre es nicht schon schwer genug, die passenden Mitarbeitenden für das Unternehmen zu gewinnen, zeigt sich die eigentliche Herausforderung darin, die neuen KollegInnen im Betrieb zu halten und in eine gute Performance zu bringen. Und tatsächlich: Studien (Softgarden/SPIEGEL) bestätigen, dass jede/r Fünfte innerhalb der ersten 100 Tage den neuen Job kündigt. Rechnet man die Personen hinzu, die betriebsseitig in dieser Zeit als „Fehlgriff“ identifiziert und wieder entlassen werden, kommt man auf mind. ¼ der Recruitingkosten, die man somit aus dem Fenster geworfen hat!

Was ist der Grund dafür? Die veränderten Ansprüche jüngerer Generationen sind es nur zum Teil – die Abbruchrate inkludiert auch Bewerbende mit teils über 20 Jahren Berufserfahrung. Und noch viel wichtiger: Wie kann man diese Rate und zudem die verlorene Zeit für Personalsuche und Einarbeitung also reduzieren? Wie so oft liegen die Ursachen in vielen unterschiedlichen Faktoren – und die beleuchten wir in unserem Seminar. Vielleicht ahnen Sie es auch schon: Einige Ansatzpunkte liegen weit vor dem Bewerbungsprozess – und zwar nicht beim Bewerbenden, sondern bei Ihnen im Betrieb. Und diese Nachricht sollte Sie freuen, denn daran können Sie arbeiten!